作者：品牌查證編輯｜發布與最後查證：2026-09-06｜適用：台灣（中華民國）
導讀：你核對門市時間表時，若沒寫假期註記，先對假期欄有沒有寫、寫到哪一天，不要把口頭「跟平常一樣」當成已填欄位。沒寫就先停，只核對紙上與系統裡看得到的資訊，也不要改用記憶補齊。這是一般核對提醒，不保證營業結果，也不保證顧客不會撲空，更不要用推測補欄。
為什麼假期註記要先對
你核對門市時間時，假期註記是獨立欄，不是週一到週日營業時段旁邊的附註。沒寫就代表這欄還沒對上，你不能用經驗或他店做法去補這格。
國定假日、補班、店休常跟平日不同。你若只看週一到週日欄，等於還沒對假期註記。這跟品牌規範沒寫版本號一樣，缺欄就不能往下推。
口頭承諾不是欄位。對方說「我們假期也開」若沒寫進假期註記，你仍應先停，只記錄「未見假期欄」，不要自行填成已確認，也不要在備註改寫。
最小要對到的假期欄
最小要對到的是這三項：國定假日是否營業、是否提早打烊、是否另有店休日。這三欄只要有一項沒寫，你就不能說門市時間已齊全，也別標完成。
假期欄要能指出「哪一天、開或關、幾點到幾點」。只寫「詳見現場」或「請來電」都不夠。這與色票沒寫色號相同，缺識別就無法核對。
補班日、彈性休假、臨時公休這三類若沒分開寫，你不要合併成一欄去交差。沒寫就先對欄，也不要用去年的行程表或他店慣例去填補。
對方說跟平常一樣時怎麼辦
對方若只是說「跟平常一樣」或「假期也開」，那是口頭承諾，不是假期欄。你先停，請對方把假期註記寫進同一份時間表，再繼續核對。
沒寫進欄位就不能當已對，你先停、先記未完成。這跟字體清單沒寫授權註記一樣，口頭說有授權或跟平常一樣，你仍不能略過註記欄。
你可請對方補上具體日期與時段，而不是再聽一次「都一樣」。補寫完成前，你的核對狀態應維持未完成，避免後續把口頭當欄位誤用。
對上了仍不能推論的事
即使假期欄已經有字，你也不能推論全年都準、臨時公休一定會再通知，也不能推論線上顯示與現場一定一致。核對只說明「這份有寫」。
有寫「春節照常」仍不能推到端午、中秋或補班。每一個假期都要能指出自己的註記。缺的日子就維持未對，你不要串連成全年，更不要拿春節去填別欄。
你也不要把已經對上的假期欄，拿去推人流或業績，更不要推論一定不會有客訴。這篇只談核對欄位，是一般資訊，不保證任何營業結果，也不涉及排名。
| 欄位 | 你要能帶走或截到的內容 | 沒寫時 |
|---|---|---|
| 假期 | 假期註記 | 跟平常一樣：先停 |
| 時段 | 當日時段 | 再說：先停 |
| 例外 | 例外說明 | 沒寫：先當要再問 |
可先對
能指到可存檔說明的欄，才算對上。
不要當成已完成
口頭承諾、到了再說，都不是欄。
常見問題
門市時間沒寫假期註記，你第一步做什麼？
你先對假期欄是否存在、能否指出日期。沒寫就先停，不要用口頭「跟平常一樣」當成已填。這不是已完成。
對方口頭說假期跟平日一樣，可以記入嗎？
不行。口頭承諾不是欄位，你不能先記入。你應請對方把日期與時段寫進假期註記後再核對，沒寫就維持未完成。
最小要對到哪些假期欄？
至少要能指出國定假日營不營業、是否提早打烊，以及有無另定店休日。缺一項就還未齊，不要用平日去補。
假期欄對上了，可以推論其他節日嗎？
不能。單一節日的註記不能串到其他假期，缺的日子你應維持未對，也不要拿來推現場或全年。
線上時段跟現場不一樣時，你怎麼記？
你只記「這份文件寫什麼」。不要推論現場一定相同，也不要自行改欄或用口頭覆蓋，兩份不一樣就分開記。
方法摘要
- 沒寫就先對欄：門市時間缺假期註記時，你先停，不把口頭承諾當欄位，也不用記憶補齊，系統裡沒看到就還不算。
- 最小假期欄：國定假日、提早打烊、另定店休都要能指出日期與時段，缺一項就未齊，口頭不算。
- 跟平常一樣先停：請對方把具體日期與時段寫進同一份時間表，寫完再核對，沒寫進表就先停。
- 對上仍不推論：不推其他節日、不推現場一致，也不保證營業結果或不會客訴。這只是一般核對資訊。
延伸閱讀
- 品牌規範沒寫版本號：相關核對
- 色票沒寫色號：相關核對
- 字體清單沒寫授權註記：相關核對
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